ஒரு நாளில் 16,000 ஸ்டெப் நடந்ததால் பணி நீக்கம் – நீதிமன்றத்தில் ஜெயித்த சீன ஊழியர்!

அதிர்ச்சியூட்டும் பணி நீக்கம்

பெய்ஜிங் நகரில் நடந்த இந்த சம்பவம் தற்போது சர்வதேச அளவில் பேசப்படும் செய்தியாக மாறியுள்ளது. சீனாவின் ஜியாங்சு மாகாணத்தில் உள்ள தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த சென் என்ற ஊழியர், ஒரே நாளில் 16,000 ஸ்டெப் நடந்ததாகக் கூறி பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

மருத்துவ விடுப்பில் இருந்த ஊழியருக்கு நிறுவனம் அதிர்ச்சி

சென் 2019 பிப்ரவரியில் உடல்நலக்குறைவு காரணமாக விடுமுறை எடுத்தார். தொடர்ந்து முதுகுவலி மற்றும் கால் வலியால் அவர் மார்ச் மாதம் வரை விடுப்பில் இருந்தார். மருத்துவரின் ஆலோசனைப்படி ஓய்வு எடுக்கும்படி மருத்துவ ஆவணங்களை சமர்ப்பித்திருந்தார்.

ஆனால், நிறுவனத்துக்கு திரும்பிச் சென்றபோது காவலாளி அவரை உள்ளே விட மறுத்தார். பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டதாகச் சொல்லப்பட்டது.

நிறுவனத்தின் காரணம் – “16,000 ஸ்டெப் நடந்தார்!”

நிறுவனம் கூறிய காரணம் அனைவரையும் ஆச்சரியப்படுத்தியது. கால் வலியால் ஓய்வில் இருந்த சென் ஒரே நாளில் 16,000 ஸ்டெப் நடந்ததாக நிறுவனம் குற்றம்சாட்டியது. இதனால் அவர் போலியான மருத்துவ சான்றிதழ் சமர்ப்பித்ததாக நிறுவனம் கூறியது.

நிறுவனம் சென்னின் ஸ்மார்ட் வாட்ச் தரவுகளையும், அவர் அலுவலகம் நோக்கி ஓடியதாக உள்ள வீடியோவையும் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பித்தது.

நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு – “சென் குற்றமற்றவர்”

சென் இந்த நடவடிக்கையை எதிர்த்து தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடுத்தார். இரு தரப்பின் வாதங்களையும் கேட்ட நீதிமன்றம், சென்னின் மருத்துவ ஆவணங்கள் உண்மையானவை என்று உறுதி செய்தது.

நீதிமன்றம், ஒரு ஊழியர் மருத்துவ ஆலோசனைப்படி ஓய்வெடுப்பது குற்றமல்ல என்றும், 16,000 ஸ்டெப் நடந்தது அவரின் உடல்நல முன்னேற்றமாக இருக்கலாம் என்றும் தெரிவித்தது.

இறுதியாக, செனின் பணி நீக்கம் சட்டவிரோதம் என அறிவித்து, நிறுவனத்திடம் இருந்து ரூ.15 லட்சம் நிவாரணம் வழங்க உத்தரவிட்டது.

சீனாவில் பெரும் விவாதம் எழுந்தது

இந்த தீர்ப்பு சீனாவில் பெரும் விவாதத்துக்கு வழிவகுத்தது. பல தொழிலாளர் சங்கங்கள் இதை வரவேற்று, “ஊழியரின் தனியுரிமையை மீறி தொழில்நுட்பத்தை தவறாகப் பயன்படுத்தக் கூடாது” என்று தெரிவித்தன.

அதே நேரத்தில், சில நிறுவனங்கள் “தொழிலாளர் ஒழுக்கம்” குறித்து கவலை தெரிவித்தன.

முக்கிய பாடம் – தொழில்நுட்பம் நியாயத்திற்கு எதிராக பயன்படுத்தக்கூடாது

இந்த வழக்கு, நவீன தொழில்நுட்பத்தின் தாக்கத்தை தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறது. ஸ்மார்ட் வாட்ச், உடல் இயக்கத் தரவுகள் போன்றவை இன்று கண்காணிப்பு கருவிகளாக மாறியுள்ளன. ஆனால் அவை ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடாது.

நீதிமன்றம் எடுத்த இந்த தீர்ப்பு தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கான முக்கிய முன்னுதாரணமாக பார்க்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் தினமும் எத்தனை ஸ்டெப் நடந்தார் என்பது அவரது உடல்நல சிகிச்சையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம். ஆனால் அதை குற்றமாக்கி பணி நீக்கம் செய்வது அநீதியானது.

செனின் வெற்றி, பணியிட நீதி மற்றும் மனித மரியாதைக்கான ஒரு சிறந்த உதாரணமாக மாறியுள்ளது. தொழிலாளர்களின் நலனை மதிக்கும் நிறுவனங்களே நீண்டகால வெற்றியைப் பெறும் என்பது மீண்டும் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.