Table of Contents

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமலுக்கு வந்ததால் உங்கள் டேக் ஹோம் சம்பளம் குறையும் என்று பலர் கவலைப்படுகின்றனர். இந்திய அரசு 29 பழைய சட்டங்களை நீக்கி, அவற்றை 4 முக்கிய சட்டங்களாக ஒருங்கிணைத்துள்ளது. இந்த மாற்றம் நாட்டின் 40 கோடி ஊழியர்களை நேரடியாகப் பாதிக்கும். புதிய சம்பள வரையறை பல நன்மைகளையும் சவால்களையும் கொண்டிருக்கின்றது. இதன் தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ளுதல் அவசியம்.

புதிய சம்பள அமைப்பு – அடிப்படை சம்பளமே முக்கியம்

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை கொண்டு வந்துள்ளது. உங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் குறைந்தது 50% ‘Basic Pay’ ஆக இருக்க வேண்டும். இந்த மாற்றம் PF மற்றும் Gratuity கணக்கீட்டில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

உதாரண கணக்கீடு – புதிய, பழைய முறை

பழைய முறை: (CTC – ₹1,00,000)

அடிப்படை ஊதியம் – ₹30,000
HRA – ₹25,000
சிறப்புப் படி – ₹25,000
மற்ற படிகள் – ₹20,000

புதிய முறை: (CTC – ₹1,00,000)

அடிப்படை ஊதியம் – ₹50,000
HRA – ₹20,000
சிறப்புப் படி – ₹20,000
மற்ற படிகள் – ₹10,000

இந்த மாற்றம் சம்பள விநியோகத்தையே மறுசீரமைக்கிறது.

கையில் வரும் சம்பளம் குறையும் காரணம்

Basic Pay அதிகமாக இருப்பதால் PF பிடித்தம் அதிகரிக்கும். PF= Basic Pay × 12% என்பது காரணமாகிறது.

உதாரணம்:

பழைய PF: ₹30,000 × 12% = ₹3,600
புதிய PF: ₹50,000 × 12% = ₹6,000

மாதம் ₹2,400 வரை உங்கள் Take Home Salary குறையலாம்.

இது ஆரம்பத்தில் சிரமமாக இருந்தாலும், நீண்டகால சேமிப்பை அதிகரிக்கும்.

எதிர்கால நன்மைகள் அதிகரிக்கும்

Basic Pay உயர்வதால் பல எதிர்கால பலன்கள் வலுவாகும்.

முக்கிய நன்மைகள்:

அதிக PF சேமிப்பு
உயர் Gratuity தொகை
நீண்டகால ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பு

Gratuity கணக்கீடு:

பழைய முறை:
(₹30,000 × 15 × 5) / 26 = ₹86,538

புதிய முறை:
(₹50,000 × 15 × 5) / 26 = ₹1,44,230

கூடுதல் நன்மை: ₹57,692

புதிய உரிமைகள் – ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பாதுகாப்பு

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஊழியர்களுக்கான பல புதிய பலன்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

40 வயதுக்கு மேல் உள்ளவர்களுக்கு வருடாந்திர ஹெல்த் செக்-அப் கட்டாயம்
ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு 1 ஆண்டில் Gratuity உரிமை
வார வேலை நேரம் 48 மணி (ஒரு நாளுக்கு 8–12 மணி நேரம்)

முக்கிய உரிமைகள்:

இந்த மாற்றம் வேலை சூழலை மேம்படுத்தும்.

உங்கள் சம்பள விவரங்களை உடனே சரிபார்க்க வேண்டியது ஏன்?

புதிய சட்டங்கள் உங்கள் வருமானத்தை மாற்றக்கூடும். அதனால் சில அம்சங்களை உடனே ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.

சரிபார்க்க வேண்டியவை:

Basic Pay 50% அடைந்துள்ளதா?
Leave Encashment மாற்றங்கள்
Overtime கணக்கீடு
புதிய சம்பள கட்டமைப்பின் விளக்கம்

பெருநிறுவனங்களில் இது தொடர்பான தகவல்கள் HR துறையால் வழங்கப்படும்.

நிதி திட்டமிடலை உடனே திருத்துவது புத்திசாலித்தனம்

Take Home Salary குறையலாம். ஆனால் நிதி திட்டமிடல் மூலம் இந்த பாதிப்பை சமாளிக்கலாம்.

பரிந்துரைகள்:

மாத செலவுகளை மறுபரிசீலனை செய்யவும்
SIP / முதலீட்டு தொகைகளில் மாற்றம் செய்யவும்
கூடுதல் வருமான மூலங்களை ஆராயவும்

இது மாற்றத்தை எளிதில் சமாளிக்க உதவும்.

நீண்டகால நன்மைகள் – உங்கள் ஓய்வை பாதுகாக்கும் மாற்றம்

புதிய சட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான எதிர்காலத்தை உருவாக்குகிறது.

நன்மைகள்:

அதிக சேமிப்பு
சமூக பாதுகாப்பு வலிமை
வேலைத் துறையில் வெளிப்படைத்தன்மை

சவால்கள்:

ஆரம்பத்தில் Take Home Salary குறையும்
வரி சுமை உயரும்
புதிய அமைப்புக்கு பழக நேரம் தேவை

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் குறுகிய காலத்தில் சிரமம் தரலாம். ஆனால் நீண்ட காலத்தில் பாதுகாப்பான நன்மை வழங்கும். உங்கள் நிதி திட்டமிடலை இதற்கேற்ப மாற்றுவது மிக முக்கியம். இந்த மாற்றம் அனைவருக்கும் பொருந்தும் என்பதால் கவலைப்பட வேண்டியது இல்லை. நிறுவனங்களும் இந்த மாற்றத்திற்கான பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும்.