புதிய கிராஜுவிட்டி விதிகள் – ஒரு ஆண்டு சேவையிலேயே நலன் கிடைக்கும் புதிய மாற்றங்கள் விளக்கம்

கிராஜுவிட்டி என்றால் என்ன?

கிராஜுவிட்டி என்பது நீண்ட கால சேவைக்கு வழங்கப்படும் நிதி பாராட்டு. இது தொழிலாளர்களின் பணிக்கால பாதுகாப்பை அதிகரிக்கிறது. நாடு முழுவதும் 10-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள நிறுவனங்கள் இந்த நன்மையை சட்டப்படி வழங்க வேண்டும். பணியில் இருந்து வெளியேறும் போது பணியாளருக்கு இது ஒரு நிதி ஆதரவாக செயல்படுகிறது.

முன்னைய கிராஜுவிட்டி தகுதி விதி

முன்பு நிரந்தர ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியாக ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே கிராஜுவிட்டி பெறும் உரிமை இருந்தது. இது பலரை நிபந்தனை காரணமாக நன்மை இழக்க வைத்தது. குறிப்பாக ஒப்பந்தப்பணியாளர்கள் இந்த நன்மையை பெற முடியாத நிலை உருவானது.

புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய மாற்றம்

புதிய விதிகளில் முக்கியமான மாற்றம் Fixed-Term Employees க்கு. இவர்கள் ஒரு ஆண்டு சேவையை முடித்த உடனே கிராஜுவிட்டியை பெறும் உரிமை பெறுகிறார்கள். இது நாட்டின் பல துறைகளில் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு பெரும் நன்மை. வேலை முடிந்த உடனே அவர்களுக்கு தகுந்த நிதி நன்மை கிடைக்கும்.

ஐந்து ஆண்டு நிபந்தனை தொடர்கிறது

நிரந்தர பணியாளர்களுக்கு பழைய நிபந்தனை அதேபடி உள்ளது. இவர்களுக்கு இன்னும் ஐந்து ஆண்டு சேவை செய்ய வேண்டியது அவசியம். ஆகவே, ‘நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஆண்டில் கிராஜுவிட்டி’ என்ற கருத்து முற்றிலும் தவறு.

சம்பள வரையறையில் புதிய மாற்றங்கள்

புதிய சட்டம் “Wages” என்ற வரையறையை மாற்றியுள்ளது. கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டில் அடிப்படை ஊதியம், Dearness Allowance மற்றும் Retaining Allowance மட்டுமே சேரும். ஆனால் Allowances மொத்த ஊதியத்தின் 50%-ஐ கடந்தால், அதிகமான பகுதியும் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும். இதனால் கிராஜுவிட்டி தொகை அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.

நிறுவனங்களின் பழைய நடைமுறைக்கு கட்டுப்பாடு

முன்பு சில நிறுவனங்கள் CTC-யில் அதிக Allowances கொடுத்து அடிப்படை ஊதியத்தை குறைத்தன. இதனால் கிராஜுவிட்டி தொகை குறைந்தது. புதிய சட்டம் இந்த நடைமுறைக்கு முடிவுக் கட்டை இடுகிறது. இது பணியாளர்களுக்கு அதிக நன்மையை உருவாக்குகிறது.

ஒப்பந்தப் பணியாளர்களுக்கு பெரிய வரம்

Fixed-Term Employees வேலைக்காலம் முடிந்தவுடன் நலன் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது. இவர்கள் வருடாவருடம் புதிய ஒப்பந்தத்தில் இணையும் சூழலில் பணிபுரிகின்றனர். எனவே இந்த சட்டம் அவர்களின் பணியியல் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துகிறது.

பல்துறை துறைகளில் நிம்மதி

விவசாயம், கட்டுமானம், உற்பத்தி, ஐ.டி., சேவை நிறுவனங்கள் போன்ற துறைகளில் இது பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது. குறுகிய கால பணியாளர்கள் இனி நன்மையை இழக்காமல் சட்டபூர்வமாகப் பெறுவார்கள்.

கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டில் உயர்வு

புதிய வரையறை காரணமாக கிராஜுவிட்டி தொகை நீண்ட காலத்தில் அதிகரிக்கலாம். Allowances மறுசீரமைப்பு காரணமாக கணக்கீடு நேர்மையானதாகும். பணியாளர்களின் நலன் இதன் மூலம் வலுப்படும்.

மாற்றங்களின் முக்கிய நோக்கம்

இந்த மாற்றங்கள் பணியாளர்களின் சேவை நலன்களை சட்டபூர்வமாகப் பாதுகாப்பதே நோக்கம். குறிப்பாக குறுகிய கால பணியாளர்களுக்கு நிம்மதி அளிப்பதே அரசு எடுத்த முக்கிய முயற்சி.

புதிய கிராஜுவிட்டி விதிகள் தொழிலாளர்களின் நலனை அதிகரிக்க உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு பழைய ஐந்து ஆண்டு நிபந்தனை தொடர்ந்தாலும், Fixed-Term Employees க்கு ஒரு ஆண்டு சேவையிலேயே நலன் கிடைக்கிறது. புதிய வரையறை கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டில் வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிக்கிறது.

இந்த மாற்றங்கள் தொழிலாளர்களின் எதிர்கால நிதி பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கின்றன.