தமிழ்நாடு உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் நம்பிக்கையின் புதிய அடையாளம்

தமிழ்நாடு அரசின் ஓய்வூதியப் பாதையில் வரலாற்றுத் திருப்பம்

தமிழ்நாடு அரசு அறிவித்துள்ள “தமிழ்நாடு உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் (Tamil Nadu Assured Pension Scheme – TAPS)” என்பது அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களின் நீண்டகால எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஒரு முக்கியமான தீர்வாக உருவெடுத்துள்ளது. கடந்த இருபதாண்டுகளுக்கும் மேலாக தன்பங்கேற்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் (CPS) காரணமாக நிலவி வந்த நிச்சயமின்மை, அச்சம், எதிர்காலத் திட்டமிடலில் ஏற்பட்ட தடைகள் ஆகியவற்றுக்கு இத்திட்டம் ஒரு உறுதியான நிதி அடித்தளத்தை வழங்குகிறது. இன்றைய பொருளாதாரச் சூழலில் ஓய்வுக்குப் பிந்தைய வாழ்க்கை பாதுகாப்பு என்பது வெறும் சமூக நலத் திட்டமாக அல்ல; அது அரசின் பொறுப்புணர்ச்சியின் பிரதிபலிப்பாக பார்க்கப்படுகிறது.

போராட்டங்களின் பலனாக உருவான TAPS

நாம் அறிந்திருப்பதுபோல், ஜாக்டோ–ஜியோ, டிட்டோஜாக், STFI உள்ளிட்ட கூட்டமைப்புகள் மற்றும் பல்வேறு ஆசிரியர், ஊழியர் சங்கங்கள் கடந்த 22 ஆண்டுகளாக CPS-ஐ ரத்து செய்து பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (OPS) மீண்டும் அமல்படுத்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் இடைவிடாத போராட்டங்களை முன்னெடுத்தன. இந்தப் போராட்டங்களின் உச்சமாக 06.01.2026 முதல் காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்ட நிலையில், 03.01.2026 அன்று TAPS அறிவிக்கப்பட்டது. இது போராட்டங்களின் வலிமையை அரசியல் நிர்ணயங்களில் பிரதிபலித்த ஒரு முக்கியமான தருணமாக நாம் பார்க்கிறோம்.

6.75 லட்சம் ஊழியர்களின் எதிர்காலத்தை பாதுகாக்கும் திட்டம்

இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் சுமார் 6,75,000 அரசு ஊழியர்களும் ஆசிரியர்களும் நேரடியாகப் பயன் பெறுகின்றனர். CPS-இல் ஊழியர்கள் செலுத்திய 10% பங்களிப்புத் தொகை எங்கே முதலீடு செய்யப்படுகிறது, அதன் நிலை என்ன என்ற குழப்பம் நீங்கி, ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடை தொடர்பாக ஒரு உத்தரவாதமான கட்டமைப்பு உருவாகியுள்ளது. இது வெறும் நிதி நன்மை அல்ல; அது மனநிம்மதியின் உறுதி ஆகும்.

பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்களை உள்ளடக்கிய அமைப்பு

TAPS என்பது முழுமையாக OPS அல்ல என்றாலும், பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் சுமார் 75% கூறுகளை தன்னகத்தே கொண்டுள்ளது. 30 ஆண்டுகள் பணி நிறைவு செய்தவர்களுக்கு கடைசி மாத ஊதியத்தின் 50% ஓய்வூதியம், அதற்குக் குறைவான சேவைக் காலம் உள்ளவர்களுக்கு சேவைக் காலத்திற்கேற்ப ஓய்வூதியம், ஆறு மாதத்திற்கு ஒருமுறை அகவிலைப்படி உயர்வு, குடும்ப ஓய்வூதியம் 60%, அதிகபட்சமாக ரூ.25 லட்சம் வரை பணிக்கொடை, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் போன்ற அம்சங்கள் இதில் இடம் பெற்றுள்ளன. இவை அனைத்தும் ஓய்வுக்குப் பிந்தைய வாழ்க்கையை மரியாதையுடனும் பாதுகாப்புடனும் நடத்த உதவும் கூறுகளாகும்.

CPS-இல் இருந்து ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும் பாதுகாப்பு

முக்கியமாக, CPS-இல் பணியாற்றி ஏற்கனவே பணி ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும், பணிக்காலத்தில் மரணமடைந்தவர்களின் குடும்பங்களுக்கும் சிறப்புக் கருணை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இது கடந்த காலத்தில் புறக்கணிக்கப்பட்டதாக உணர்ந்த பல குடும்பங்களுக்கு நீதி வழங்கும் நடவடிக்கையாக நாம் பார்க்கிறோம்.

ஊழியர் பங்களிப்பு: சவாலும் வாய்ப்பும்

TAPS-இல் OPS-இல் இல்லாத ஒரே அம்சமாக மாத ஊதியத்தின் 10% ஊழியர் பங்களிப்பு தொடர்கிறது. CPS-இல் ஏற்கனவே நடைமுறையில் இருந்த இந்த பிடித்தம், இத்திட்டத்திலும் நீடிக்கிறது. ஆனால், இந்தப் பங்களிப்பு வட்டி உடன் பணிக்கொடையாக ஓய்வு பெறும் போது கிடைக்கும் வகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 22 ஆண்டுகள் சேவை செய்த ஒரு ஆசிரியரின் பங்களிப்பு கணக்கீடுகள், அவர் பெற உள்ள பணிக்கொடைக்கு நிகராக இருப்பது இதன் நடைமுறை சாத்தியத்தைக் காட்டுகிறது.

பணிக்கொடை உச்சவரம்பின் வளர்ச்சி: எதிர்கால நம்பிக்கை

கடந்த 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ரூ.3 லட்சமாக இருந்த பணிக்கொடை உச்சவரம்பு, இன்று ரூ.25 லட்சம் என்ற அளவை எட்டியுள்ளது. ஊதியக் குழுக்கள் அமல்படுத்தப்படும் போதெல்லாம் இந்த உச்சவரம்பு உயர்த்தப்பட்ட வரலாறு உள்ளது. அதே போன்று, எதிர்காலத்தில் 10 அல்லது 15 ஆண்டுகளில் இந்தத் தொகை மேலும் உயர வாய்ப்புள்ளது. இதனால், ஊழியர் செலுத்தும் பங்களிப்பு இழப்பாக அல்ல; முதலீடாக மாறுகிறது.

அரசின் நிதிப் பொறுப்பு மற்றும் சமூக கடமை

இன்றைய நிதிச் சூழலில், TAPS-ஐ செயல்படுத்த ஆண்டுதோறும் சுமார் ரூ.11,000 கோடி செலவிட வேண்டிய நிலை அரசுக்கு உள்ளது. இந்தத் தொகை ஆண்டுதோறும் உயரும் என்பதும் உண்மை. இருப்பினும், இது அரசு ஊழியர்களின் சேவைக்கு வழங்கப்படும் சமூக அங்கீகாரம் என நாம் கருதுகிறோம். CPS, UPS, NPS போன்ற திட்டங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, TAPS மேம்பட்ட, மனிதநேயமான ஓய்வூதிய அமைப்பாக திகழ்கிறது.

எதிர்கால மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள்

TAPS முழுமையான வெற்றி அல்ல என்று சிலர் கருதினாலும், நாம் இதை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றமாக பார்க்கிறோம். எதிர்காலத்தில் ஊழியர் பங்களிப்பு இல்லாத ஓய்வூதியத் திட்டமாக இதை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன. இது OPS-ஐ நோக்கி எடுக்கப்படும் திட்டமிட்ட அடுத்தடுத்த படிகளுக்கான அடித்தளமாக அமையும்.

மரியாதையுடனான ஓய்வு வாழ்க்கைக்கான உறுதி

ஓய்வு பெற்ற பின்பு வருமானம் இல்லாமல் தவித்த CPS-இல் பணியாற்றிய ஆசிரியர்கள், அரசு ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல; இனிமேல் ஓய்வு பெறவிருக்கும் அனைவருக்கும் TAPS நிச்சயமான வாழ்வாதாரப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. 6.75 லட்சம் குடும்பங்களின் எதிர்காலம் இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறது என்பதே இதன் மிகப்பெரிய வெற்றி.

நாம் வரவேற்கும் பொறுப்புள்ள முடிவு

இந்தச் சூழலில், தமிழ்நாடு அரசு அறிவித்துள்ள தமிழ்நாடு உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் (TAPS) என்பது அரசின் நிதி நிர்வாகத்திற்கும், ஊழியர்களின் நலனிற்கும் இடையே உருவாக்கப்பட்ட சமநிலையான, பொறுப்புள்ள தீர்வாக நாம் மதிக்கிறோம். இது போராட்டங்களின் பலன் மட்டுமல்ல; சமூக நீதி மற்றும் நலநாட்டின் அடையாளம் ஆகும்.