Table of Contents
விவசாயி முதல் தையல்காரர் வரை அனைவருக்கும் பொருந்தும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பை உருவாக்கும் நோக்கில், சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு 2020 அமலுக்கு வந்தது. இந்தியாவில் 473 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். அதில் 90% பேர் முறைசாரா துறையில் பணிபுரிகின்றனர். இந்த பிரிவினருக்கு முன்பு எந்த நலனும் கிடைக்கவில்லை. இதனால், மத்திய அரசு ஒரு பெரிய சீர்திருத்தத்தை கொண்டு வந்தது.
சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய நோக்கம்
பழைய 44 தொழிலாளர் சட்டங்களைச் சேர்த்து, நான்கு எளிமையான விதிகளாக மாற்றியது.
- ஊதிய விதிகள்
- சமூகப் பாதுகாப்பு விதிகள்
- தொழில் உறவுகள்
- பணிச்சூழல் பாதுகாப்பு
இந்த மாற்றம் தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பையும் நிறுவனங்களுக்கு எளிமையையும் வழங்குகிறது. மேலும், முறையான துறையிலிருந்து முறைசாரா துறைக்கு சட்டப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்துகிறது.
சமூகப் பாதுகாப்பு விரிவாக்கம்
இந்த விதிகள் 50 கோடி முறைசாரா தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கின்றன. இதில் விவசாயத் தொழிலாளர்கள், வீட்டு உதவியாளர்கள், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளிட்ட பல பிரிவுகள் அடங்குகின்றன.
கிங் மற்றும் பிளாட்பார்ம் தொழிலாளர்களும் (உதாரணம்: ஸ்விகி, ஸொமேட்டோ) முதன்முறையாக சட்ட ரீதியாக அடையாளம் பெறுகின்றனர். அவர்களுக்கு PF மற்றும் காப்பீடு போன்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்.
நியமனக் கடிதம் மற்றும் ஊதிய பாதுகாப்பு
அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் நியமனக் கடிதம் வழங்குவது கட்டாயம். இது வேலைவில் வெளிப்படைத்தன்மையை உருவாக்கும்.
நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் விடுமுறை, மருத்துவ சலுகைகள், ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கும் சமமாக வழங்கப்படும்.
கிராஜுவிட்டி சலுகை – ஒரு முக்கிய மாற்றம்
ஒப்பந்த ஊழியர்கள் கிராஜுவிட்டி பெற வேண்டிய காலம் 5 ஆண்டில் இருந்து 1 ஆண்டாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது. இது தற்காலிக ஊழியர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பை அதிகரிக்கிறது.
தொழிலாளர் தரவு பதிவு – பெரிய சவால்
புதிய விதி படி, அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஆதார் அடிப்படையில் அரசின் இணையதளத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். பதிவு இல்லாதவர்களை நியமிக்க கூடாது.
இதனால் நடைபாதை விற்பனையாளர்கள் முதல் வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் வரை அனைவரும் பதிவு செய்ய வேண்டிய நிலை உருவாகிறது. இது நடைமுறையில் கடினமான ஒன்றாகும்.
கட்டாய EPFO பங்களிப்பு
புதிய விதிகள் EPFO மற்றும் ESI பயன்கள் அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் நீட்டிக்கின்றன.
- ஊழியர்: 12% பங்களிப்பு
- நிறுவனம்: 17.5% வரை பங்களிப்பு
முறைசாரா தொழிலாளர்களும் 12.5%–30% வரை பங்களிக்க வேண்டும். இது குறைந்த வருமானம் பெற்றவர்களுக்கு சுமையாக இருக்கலாம். அவர்கள் செலவிடும் வருமானம் குறைய வாய்ப்பு உள்ளது.
அரசின் பொருளாதார பொறுப்பு
மாநில அரசுகளுக்கு சில தொழிலாளர்களை பங்களிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கும் அதிகாரம் உள்ளது. அரசு புதிய நல நிதி ஒன்றை உருவாக்கி குறிப்பிட்ட சுமைகளை ஏற்றுக்கொள்ளலாம். அதே நேரத்தில், இந்த நிதிக்கான கட்டமைப்பு இன்னும் தயார் செய்யப்படவில்லை.
எதிர்க்கட்சிகளின் விமர்சனம்
பல அரசியல் கட்சிகள் இந்த விதிகள் தொழிலாளர் விரோதமானவை என்று கூறுகின்றன.
ஆட்குறைப்பு செய்ய முன் அனுமதி பெற வேண்டிய எண்ணிக்கை 100 இருந்து 300 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இது நிரந்தர தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை பாதிக்கும் என்று குற்றம் சாட்டுகின்றனர்.
மேலும் சிறிய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு PF மற்றும் ESI இன்னும் உறுதி செய்யப்படவில்லை என்பதும் முக்கிய குற்றச்சாட்டு.
சமூகப் பாதுகாப்பு அனைவருக்கும் – இலட்சியமும் சவாலும்
புதிய விதிகள் தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பை அதிகரிக்கின்றன. ஆனால் அவை வெற்றி பெற வேண்டுமெனில், கட்டாயப் பதிவு மற்றும் அதிக பங்களிப்பு விதிகளில் மறுசீர்திருத்தம் அவசியம்.
கிங் தொழிலாளர்களின் வரையறை தெளிவாக இல்லாததால் கூடுதல் வழிகாட்டுதல்கள் தேவைப்படுகின்றன.
சுருக்கமாகச் சொன்னால்
- முறைசாரா தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு கிடைக்கும்
- கிங் தொழிலாளர்கள் சட்ட ரீதியாக அடையாளம் பெறுவர்
- EPFO, ESI ஆகியவை அனைவருக்கும் விரியும்
- பதிவு மற்றும் பங்களிப்பு சுமைகள் அதிகரிக்கும்
- நடைமுறை சிக்கல்கள் தீர்க்கப்பட வேண்டியது அவசியம்
இந்த விதிகள் தொழிலாளர் துறையில் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. ஆனால் நல்ல மனதுடன் செய்யப்பட்ட சீர்திருத்தங்கள் பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டுமெனில் நடைமுறை எளிமைப்படுத்தல் மிக அவசியம்.
Have any thoughts?
Share your reaction or leave a quick response — we’d love to hear what you think!
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
